जिवेईच्या सर्व कर्मचार्‍यांच्या शरीराला आणि मनाला आराम मिळावा म्हणून, यंताई जिवेईने या टीम बिल्डिंग अ‍ॅक्टिव्हिटीचे खास आयोजन केले आणि “गो टुगेदर, सेम ड्रीम” या थीमसह अनेक मजेदार ग्रुप प्रोजेक्ट्स सेट केले - सर्व प्रथम, "क्लायंबिंग द माउंटन, चेक इन फॉर ट्रेझर्स" ची जाहिरात संघांमधील संस्थात्मक संप्रेषण शेवटी "श्वासोच्छवासाच्या शक्ती" सह सांघिक संवाद क्षमता उत्तेजित करते.
सर्व कर्मचाऱ्यांची चार टीममध्ये विभागणी करा, प्रत्येकाने आपापल्या टीमचे नाव आणि घोषवाक्य विचारात घ्या, प्रत्येक टीमचे टास्क कार्ड घ्या आणि डोंगर चढाईच्या प्रवासाला सुरुवात करा, डोंगराच्या पायथ्यापासून शेवटच्या बिंदूपर्यंत एकूण 5 किलोमीटर, काही लोकांना करायचे आहे. तीव्रतेमुळे सोडून द्या.काही लोकांना शारीरिक ताकद नसल्यामुळे हार मानायची असते, परंतु प्रत्येकजण हार न मानता एकमेकांची काळजी करेल.त्याऐवजी ते एकमेकांना प्रोत्साहन देतील.जिद्द हाच विजय असतो.सरतेशेवटी, प्रत्येकाने कार्य यशस्वीरित्या पूर्ण केले, वाटेतल्या सुंदर दृश्यांचा आनंद घेतला आणि सुंदर ग्रुप फोटो काढले., खर्‍या अर्थाने समवयस्क आणि तेवढीच ताकद आम्ही मिळवली आहे.
परफेक्ट लंच खाल्ल्यानंतर टीम बिल्डिंग गेम सुरू करा.प्रशिक्षक सर्व प्रशिक्षणार्थींना तीन गटांमध्ये विभागतो: “नेतृत्व गट”, “कमांड गट” आणि “कार्यकारी गट”.संघ या रेखांकनाच्या सामग्रीचे वर्णन करतो.हे नेतृत्व संघ रेखाचित्राची रचना स्पष्टपणे व्यक्त करू शकते की नाही हे तपासते.कमांड टीम नेतृत्व संघाचे हेतू संप्रेषण करण्यासाठी जबाबदार आहे.हे कमांड टीमच्या संवाद क्षमतेची चाचणी घेते.कार्यकारी संघ समजूतदार हेतूंनुसार कार्य करतो.फ्रेमवर्क, संवादाच्या अनेक फेऱ्यांनंतर, त्यांच्या कार्यसंघांनी यशस्वीरित्या व्हेंटिलेटर तयार केले आहेत आणि श्वासोच्छवासाची शक्ती अनुभवून एकामागून एक यशस्वीरित्या फुगे उडवले आहेत.शेवटी, सारांश आणि सामायिक केल्यानंतर, आम्हाला आढळले की यशस्वी संघाची प्रथम पुष्टी झाली आहे.सामग्रीची संख्या आणि सामग्रीचे गट कमांड टीमकडे हस्तांतरित केले जातात.कमांड टीम नेतृत्व संघासह पुष्टी करते.पुढील चरणात, कमांड टीम सतत नेतृत्व संघाच्या अर्थाची पुष्टी करते आणि ते योग्य आहे की नाही हे तपासण्यासाठी कार्यकारी टीमला कळवते.कमांड टीम आणि एक्झिक्युशन टीमने दिलेली माहिती या टीममध्ये विसंगती असेल.याचा अर्थ तुम्ही ते स्पष्टपणे मांडले आहे असे तुम्हाला वाटत नाही.तळातील कर्मचारी तुम्हाला काय म्हणायचे आहे ते स्पष्टपणे समजू शकतात आणि खाली असलेले कर्मचारी योग्य काम करत आहेत की नाही याची तुम्ही नेहमी पुष्टी केली पाहिजे.नेतृत्व संघ देखील विचार करतो की त्यांचा अर्थ अगदी स्पष्ट आहे, परंतु प्रत्यक्षात तसे नाही.
यावरून असे दिसून येते की नेत्यांनी त्यांच्या कामात मध्यम व्यवस्थापनाला अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेतले पाहिजे आणि मध्यम व्यवस्थापनाला दोष सहन करण्याची अधिक संधी दिली पाहिजे.
या टीम बिल्डिंग अ‍ॅक्टिव्हिटीमुळे आम्हाला खूप फायदा झाला.आपण केवळ आपले मन आणि शरीर आराम केले नाही तर आपण कामावर अनुभवू शकत नसलेल्या अनेक अंतर्दृष्टी देखील अनुभवल्या.भविष्यातील कामाच्या प्रक्रियेत, आम्ही संप्रेषणाच्या भूमिकेकडे अधिक लक्ष देऊ आणि व्यवस्थापनाचे अधिक चांगले समजून घेऊ.सोपे नाही, ते कर्मचार्यांना दोष सहिष्णुतेसाठी अधिक संधी देईल.या टीम बिल्डिंग अ‍ॅक्टिव्हिटीने सांघिक सामंजस्य वाढवले आहे, कर्मचार्‍यांच्या क्षमतेचा पूर्ण उपयोग केला आहे, संघांमधील समज वाढवली आहे आणि संघांमधील सामंजस्य, मैत्री, ऐक्य आणि सहकार्याची भावना वाढवली आहे, कर्मचार्‍यांमधील अंतर कमी केले आहे, जे पुढे प्रोत्साहन देण्यासाठी अनुकूल आहे. कंपनीच्या भावी संघाचा विकास.
पोस्ट वेळ: मे-31-2021